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    <subfield code="b">Nuevas Tecnolog&#xED;as</subfield>
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    <subfield code="a">Chatbots y resultados organizativos</subfield>
    <subfield code="h">[Recurso electr&#xF3;nico]</subfield>
    <subfield code="b">: actitud, uso, apoyo de la direcci&#xF3;n y rutinas organizativas</subfield>
    <subfield code="c">/ Mar&#xED;a Atienza Barba ... [et al.]</subfield>
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    <subfield code="a">Recurso en l&#xED;nea (18 p.)</subfield>
    <subfield code="b">: PDF</subfield>
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    <subfield code="a">Incluye referencias bibliogr&#xE1;ficas </subfield>
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    <subfield code="a">Se propone un modelo  te&#xF3;rico para  analizar c&#xF3;mo la actitud  hacia  los chatbots y su  uso afectan los resultados empresariales, con &#xE9;nfasis en el apoyo de la direcci&#xF3;n y el redise&#xF1;o de rutinas organizativas. Para contrastar dicho modelo se utiliza un enfoque cuantitativo basado en un dise&#xF1;o de encuesta y la t&#xE9;cnica de modelizaci&#xF3;n de ecuaciones estructurales por m&#xED;nimos cuadrados parciales (PLS-SEM). </subfield>
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    <subfield code="a">Descripci&#xF3;n basada en la p&#xE1;gina del t&#xED;tulo del PDF (consultado el 30 de abril de 2025)</subfield>
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    <subfield code="a">Gesti&#xF3;n de la informaci&#xF3;n</subfield>
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    <subfield code="a">Inteligencia artificial</subfield>
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    <subfield code="a">Gesti&#xF3;n de empresas</subfield>
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    <subfield code="t">El profesional de la informaci&#xF3;n</subfield>
    <subfield code="g">. -- Vol. 33, n. 5 (2024), p. 1-18</subfield>
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